Cerita Kami

Kami senantiasa menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Kami yakin bahwa fokus pada karyawan memungkinkan kami untuk menghadirkan obat-obatan dan vaksin inovatif yang dapat memberikan kualitas hidup lebih baik kepada pasien.

Salah satu bentuk implementasi kesejahteraan yang ditawarkan Takeda kepada para karyawan adalah fleksibilitas dalam bekerja melalui penerapan model kerja hybrid (bekerja dari kantor/work from the office/WFO dan bekerja dari rumah/work from home/WFH). Dengan fleksibilitas dalam bekerja, karyawan memiliki kebebasan dalam mengatur jadwal kerja mereka secara bertanggung jawab, menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Sejak 1971, Takeda telah berkontribusi terhadap peningkatan kesehatan di Indonesia. Takeda Indonesia secara konsisten terus memperluas akses terhadap produk dan perawatan inovatifnya kepada lebih banyak pasien, membina kemitraan yang berkelanjutan dengan berbagai pemangku kepentingan untuk mendorong hasil yang lebih baik bagi pasien, dan meningkatkan sistem kesehatan dalam jangka panjang.

Takeda menyadari bahwa berbagai upaya yang dilakukan untuk peningkatan derajat kesehatan masyarakat Indonesia tidak akan berjalan optimal tanpa dukungan tim Takeda yang solid. Di Takeda, tim yang solid ini berasal dari berbagai latar belakang budaya, gender, dan keahlian. Keberagaman yang disatukan oleh misi bersama untuk menghadirkan kesehatan yang lebih baik dan masa depan yang lebih cerah bagi orang-orang di seluruh dunia ini membentuk tim Takeda yang solid hingga kini.

Tiap anggota tim selalu mengingat bahwa keputusan yang diambil dan tindakan yang dilakukan dapat memengaruhi kehidupan orang lain. Dengan berpegang teguh pada nilai-nilai dan prioritas Takeda, yaitu Pasien-Kepercayaan-Reputasi-Bisnis, karyawan dipastikan melakukan apa yang benar–bagi pasien, satu sama lain, dan masyarakat–dan tetap setia pada misi Takeda.

Bagi Takeda, keberagaman dalam tim yang solid ini merupakan aset berharga dalam menciptakan solusi yang inovatif dan relevan. Keberagaman akan memperkaya perspektif anggota tim yang pada akhirnya memperkaya perusahaan dalam beradaptasi terhadap perubahan sekaligus menjawab kebutuhan pasar. Keberagaman juga memberi ruang bagi setiap individu di Takeda dengan latar belakang apa pun untuk dihargai, sehingga mereka dapat berkontribusi dengan penuh potensi.